(一)人才理念
德為才先，結果導向
1.選才觀
德才兼備，德為才先；唯才是用，結果導向。
2.育才觀
因材施教，導師制與部門經理制相結合。
3.用才觀
知人善任，揚長避短；用人不疑，人盡其才。
4.留才觀
薪福留人，平台留人，機會留人，文化留人。
(二)培訓成長
金信諾十分注重員工培訓和發展，期望給每位員工更好的發展空間。對每一位新入職的員工，金信諾都會為之展開入職培訓，包括公司產品及架構、部門情況、財務報銷、企業文化等，以幫助新員工更快了解公司並融入公司。
新員工在結束入職培訓後隨即進入部門工作，公司成熟的導師制保證了每位員工都有自己對應的導師，導師或者部門經理會幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部門，順利開展工作。
(三)薪酬福利
金信諾致力于為員工提供行業內富有競爭力的薪酬，並提供一系列的員工福利，平衡員工的工作與生活。
1.工資獎金
金信諾根據崗位和能力確定員工工資水平，並適時進行調薪；根據員工績效表現，在年度內提供各種過程激勵獎金，年度根據組織績效與個人績效情況發放年終獎。
2.員工福利
金信諾為員工購買五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一金（住房公積金），並提供通訊補貼。
金信諾提供員工宿舍，不擠公交和地鐵，走路上下班，輕松舒適又便捷。
作為上市公司，金信諾嚴格遵守國家關于假期的相關規定。工作滿一年後，員工均享有一年5天的帶薪年假，帶薪年假隨著工齡的增加相應延長，而金信諾員工還享有每年600元的工齡獎。當然，員工還可享受各種法定節假日和婚假產假等等，假期不愁，旅游無憂！
每周二和周四，公司都會舉辦下午茶活動，每月有生日會，為當月的小伙伴們集體慶生，並發放購物卡；公司有專項經費用于員工聚餐、出游、籃球、羽毛球等文體活動，每年組織運動會和年會；公司每季度會發放電影票，豐富員工的業余生活；入職滿一年的正式員工，均可享受到公司組織的旅游活動。
金信諾注重員工工作與生活的平衡，身體健康當然是格外重要的，所有正式員工都享有每年一次的免費體檢，身體好，精力足，生活也更順心。
